Verbeter de algehele ontwikkeling van het individuele kwaliteitsniveau In lijn met het bedrijf

Goede zaken om een ​​goede bedrijfscultuur te hebben, om te denken in een snel veranderende markt in de "big wave gold", het zal blijven doorgaan en mezelf verbeteren, er moet een efficiënt productieteam van hoge kwaliteit zijn. Om voet aan de grond te krijgen in de golvende golven, hebben we uitstekende technologie en kwaliteit en een ontembare vechtlust.
Wat is de productielocatie, welke productie? Sommige mensen zeggen dat de productiewerkplaats een plaats is waar producten worden vervaardigd, om IT-producten goed te laten werken, in feite is dit beeld niet compleet, de productielocatie is de eerste "made man", "fabriceert" een aantal uitstekende productieruggengraat, uitstekend productiepersoneel en een uitstekend kader, door zo'n uitstekende teamomgeving, producten van hoge kwaliteit te creëren, moeten we eerst "jezelf maken", overal een voorbeeld nemen, het voortouw nemen.
Het maakt niet uit welke dingen we moeten hebben initiatief en verantwoordelijkheid, lees eens dit artikel: een jonge monnik bel als een plicht, half naar beneden voelt erg saai, "een monnik sloeg de dagklok". Op een dag ging hij naar de gastheer in de achtertuin om het brandhout aan te kondigen om het water te halen en omdat hij de stand van de bel niet aankon. De kleine monnik is niet overtuigd en vroeg: "Ik sloeg de klok is niet op tijd, niet luid, presideerde de oude patiënt vertelde hem" je sloeg de klok was op tijd, maar ook erg luid, maar bel vaag, zwak, geen charisma, bel is om de verwennerij van wezens te wekken, dus sla niet alleen een luide bel, maar ook zacht, krachtig, diep en afgelegen".
Het verhaal van de jonge monnik die een veelgemaakte fout maakte, "wanneer een monnik de dagklok slaat", is te wijten aan het niet begrijpen van de standaard van werk die, als dezelfde dag de jonge monnik de tempel betreedt, de normen zal begrijpen en het belang van de bel, ik denk dat hij niet zal worden verwijderd vanwege sabotage.
Dus ik zeg dat we, ongeacht wat voor soort dingen, vragen, om constant te leren en hard te vechten, alleen hun respectieve verantwoordelijkheden en werkdoel wissen, de richting van hun werk bepalen, de algemene ontwikkelingsrichting en het bedrijf consistent kan blijven.